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neople：做DNF的，在2008年被nexon收购成为其子公司。
根据韩国新闻媒体报道，Neople工会因为工资谈判破裂而开始罢工
简单来说就是，neople的员工数量占nexon总员工数的20%，而这20%在2022年的加班总时长超过了剩余80%员工，neople对nexon的利润贡献超过了70%，因此要求涨薪+奖金
但最后双方没谈拢，neople选择罢工。
下面是两则新闻报道，翻译来自COLG魔法少女QB
Neople游戏的劳资双方围绕2024年的工资谈判破裂。
Neople游戏的劳资双方从今年1月5日起进行了为期5个月的11轮谈判,但最终未能达成一致。对此,Neople游戏工会预告将采取争议行动,并警告"今后发生的一切后果都要由代表理事尹明镇和经营层负责"。
Neople游戏工会于2018年9月3日成立,2019年1月25日通过348名工会成员的投票,缔结了包括废除包容工资制在内的游戏行业首个集体协议,目前有897名工会成员共同参与。据去年年底统计,Neople游戏员工人数为1261人,Neople游戏工会的加入率为71.1%。
4日,Neople游戏工会方面表示:"在这次谈判中,我们要求对去年员工努力实现的6708亿韩元营业利润中不到2%的微薄补偿以及为公平分配而公开信息,但公司没有提出工会可以接受的补偿方案或建议。"
工会还批评道:"公司拒绝了在加薪和发放奖金时按组织追加支付的自由裁量金额的公开要求,也拒绝了每年按服务设定销售目标的标准、达成率相应的奖金总量以及向成员说明按组织分配的要求。"
Neople游戏工会强调了员工数量与业绩的对比。工会方面表示:"占Nexon集团全体员工不到20%的Neople游戏员工,2022年的总加班时长甚至多于Nexon集团其他所有员工,可见承担了过重的工作量","从2019年到2023年,Neople游戏每年达成Nexon集团营业利润的54%至102%,在过去4年Nexon集团实现的5.4099万亿韩元营业利润中,Neople游戏贡献了超过70%的3.8134万亿韩元营业利润"。
工会还传达:"我们为达成协议做出了努力,但在过去3次谈判中,面对公司毫无改变的加薪方案以及对工会其他要求甚至不做出建议的态度,我们判断通过谈判已无法取得进展","在最近进行的工会成员问卷调查中,参与的730人中有90%以上认为,如果公司不改变提议,赞成谈判破裂并申请调解,因此我们将宣布谈判破裂,并进行调解申请"。调解将通过隶属雇佣劳动部的劳动委员会进行。
如果调解也破裂,预计将采取争议行动。工会方面强调:"在我们的要求得到满足之前,我们将以团结的力量强有力地应对","最后,如果像现在这样继续无视或拒绝Neople游戏工会897名成员的要求,希望铭记因这一选择而发生的一切后果都要由公司代表尹明镇和经营层负责"。
Neople游戏公司方面的相关人士表示:"正如多年来与工会积极协商的那样,我们以诚恳的态度参与讨论","虽然工会宣布谈判破裂,但公司已传达无论形式和时间如何,都有继续对话的意愿,今后也将为达成圆满协议而积极努力"。 | 网游公司Neople(代表:尹明镇)针对工会宣布工资谈判破裂一事,于4日表示"为达成圆满协议,今后也将继续积极努力,确保游戏运营不受影响"。
此前,Neople工会公告称2024年工资谈判破裂。工会方面指出,尽管Neople为Nexon集团整体营业利润贡献了相当大部分,但公司没有提出令人信服的奖励方案或建议。Neople工会要求获得2023年Neople 6708亿韩元营业利润的2%左右作为补偿。
特别是根据Neople工会的调查,Neople员工平均年薪比Nexon Korea低约500万韩元,工会强调有必要进行调整。
Neople公司方面表示:"加薪幅度通常综合考虑了基于公司平均工资衡量的工资竞争力、通货膨胀率、公司营业利润等业绩因素","Nexon Korea和Neople之间的平均工资差异源于两家公司员工平均工作年限的差异,对此我们已多次做出解释"。此外,"Neople的营业利润从2022年的7557亿韩元下降到2023年的6708亿韩元,同比下降超过11%。相比之下,Nexon Korea 2023年的营业利润同比增长30%"。
Neople工会目前要求公司提高加薪幅度至9.2%,高于2022年8%的平均加薪率。据悉,除Neople外,Nexon Korea旗下所有开发子公司均已就6.3%的平均加薪率达成劳资协议。
除了工资外,Neople还为济州地区员工提供公司宿舍或租金补贴和机票补助,并于2020年将部分开发团队迁至首尔,为相关员工提供迁移补贴和全额搬家费用,100%接纳公司幼儿园,提供最高4亿韩元的免息租房保证金贷款计划等支持。
Nexon一直针对在各开发子公司从事相同游戏开发和服务工作的集团特性,对开发子公司适用相同的加薪率。与其他行业不同的是,集团内部相同岗位的员工调动相对自由,因此公司的做法被解读为,在保证工资这一基本薪酬架构统一的同时,根据子公司和项目业绩差异化发放奖金。
Neople公司相关人士表示:"公司原以为与目前工会执行部在5年多时间里通过工资和集体合同谈判,已经建立了劳资关系共识。但在谈判过程中,尽管执行部与过去相同,多年来双方共同努力协商的形式却发生急剧变化,对此感到遗憾"。他还解释说,"Neople为提高员工福利,实施了区别于其他子公司的各种制度,如住房、机票、租房资金、搬迁费用支持等"。
该人士表示:"Neople将继续与工会保持持续对话和讨论,为达成圆满协议而诚挚努力,并将尽最大努力,细致入微地确保游戏运营不受影响"。 |
附上公司提案和工会诉求
公司提案
1.年薪平均上涨6.3%
.达成等级年薪保证增加220万韩元
工会诉求
1. 平均年薪上涨9.2%
- 按达成等级保证年薪上调418万韩元
- 认可对营业利润贡献度高
2.面向工会会员支付去年营业利润的约1.8%作为奖金+谈判金
3.在个人加薪和发放奖金时,公开部门负责人自由决定的金额。
4. 公开销售目标设定标准以及根据达成量确定奖金总量的计算标准和按组织分配的标准
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发表于 2024-6-5 09:30:14
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千斤顶
发表于 2024-6-5 10:42:23
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