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是招聘面试还是脑筋急转弯?

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发表于 2009-2-26 14:28:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
就业难,使得“毕业不逢时”成为今年应届大学生们的感慨。“知道找工作难,但实在没想到这么难。”

    对许多求职者来说,失败不可怕,最怕的是在求职场遇到:稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视。

    不知从何时起,“先有鸡还是先有蛋?”、“世界上最难回答的题是哪道题?”等这样稀奇古怪的问题,被一些单位当成宝贝“引入”了招聘的面试题目,越偏越怪越刁钻就越受青睐,譬如说,“按照平面几何原理,两点间直线距离最短。请问,在什么情况下,这个定理是错误的?”、“你有什么办法可以准确数出佛山的所有路灯?”,甚至还有侮辱人格的问题如“单位要你出卖肉体怎么办?”、“怎样才能让客户高兴,自己又不失身?”等等。这些问题,或者是无聊文字游戏,或者是脑筋急转弯的游戏节目,真的能反映出一个人的素质吗?

    不过,也确有人能答上这些稀奇古怪的问题,但那即便不是因为事先复习到了,也顶多只算是有点小聪明,小机灵罢了。而真正干事业的人,需要的则是大智慧,高素质,是扎扎实实的专业知识,是认真负责的工作态度,是勇于创新的开拓精神,与“米的妈妈是谁”之类急转弯问题毫不相干。

    招聘选拔人才,是很严肃很重要的事,事关一个单位的兴衰胜败,然而,时下各单位派出的招聘人员素质却良莠不齐,确有不少单位是把自己最有经验的精英人才抽来上阵,认真对待,高度重视,应聘题目也比较科学务实;但也有部分单位则是把闲杂人员派来凑数,态度傲慢,敷衍了事,应聘题目稀奇古怪。

    一个单位能否发现招聘到好人才,首先就要看招聘人员的水平和能力。倘若招聘人员能当慧眼识人的真伯乐,以真诚热情的态度,通过科学合理的测试,把需要的人才一一招聘到自己麾下,那么,单位的事业兴旺蒸蒸日上也是可以预期的。反之,如果把招聘当儿戏,那么将一无所获。希望企业坚持“以人为本”的原则,注重人的要素及其价值的开发与利用,创造宽松、和谐的工作环境,激发人的个性的张扬和能量的充分释放,促进企业员工自我价值的实现和个人的全面发展:广开招才纳贤之路,有选择地吸收引进业内外的优秀人才来为企业发展服务
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