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人瑞人才以创新破解人才供需难题

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发表于 2019-7-13 14:57:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来“新零售”经济崛起,零售行业的转型在扩大人力资源工作疆域的同时提出了更高的要求,人瑞人才认为,灵活用工更适配未来企业组织架构的发展需求,企业可以根据自身的用人需求的波峰波谷进行及时的调整,实现按需雇佣,破解人才供需不同步的难题。

人瑞人才创始人张建国指出,当下大环境风云变幻、跌宕起伏,企业护城河要想长存,必须由被动变为主动,才能突出重围,获得新生。“一个企业要在快速变化的市场环境中生存,最根本的是要具备适应环境与快速应变的能力,灵活用工则是企业面对市场大环境变化时所能采取的有效策略。”其本质是通过分解与整合来实现劳动分工精细化的过程,以解决企业痛点,提升企业价值。



半个世纪以来,灵活用工在欧美deng发达国家被证实为企业正常运行、提高工作效率、实现生产经营目标的基本手段。

作为灵活用工倡导者、人力资源综合服务供应商,人瑞人才服务过大量客户,过往案例证明,人瑞人才提供的灵活用工解决方案不但能提升企业环境适应能力、提升企业效能、有效降低企业综合成本,还能使企业专注于业务创新,并通过每一次敏锐的市场预判和及时调整快速响应市场,在不断变化的竞争环境中独善其身,是企业的“第二人力资源部”。

灵活用工模式已经正式走上历史舞台,并有可能在未来十年进入爆发期。多年来,人瑞人才发展紧跟市场趋势,以灵活用工为核心,为企业高管、人力资源从业者提供工作新思路,为企业提供创新性的用工匹配方案,进而为人才高峰建设提供强有力的产业支撑。
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